<!-- source: openspec/changes/establish-studio-entity-baseline/research/10-employment-vs-contractor-structures.md -->

<!-- source: openspec/changes/establish-studio-entity-baseline/research/10-employment-vs-contractor-structures.md -->

# Engagement structures для Specialist Network: CIM / PA / II / cross-border

> Research артефакт для change `establish-studio-entity-baseline`. Bridges entity baseline к Specialist Network cohort-1 economics. Не employment-law advice — справочник для FinExpert + потенциального юрисконсульта по труду. По состоянию на май 2026, с учётом Lege 228/2025 (новый PA-режим с 1 января 2026), Lege 318/2025 (Codul fiscal на 2026) и Lege 229/2023 (изменения по SRL). Все формулировки норм требуют сверки с действующим текстом на legis.md перед опорой при принятии решений.

---

## 1. Контекст

Rapoport Studio engages специалистов как часть Specialist Network — модель cohort-based, где studio собирает временно-распределённую команду экспертов под конкретные проекты. Studio выступает контрагентом для клиента; специалисты выступают исполнителями работ внутри studio.

Способ оформления отношений между SRL и специалистом — структурная развилка с прямыми последствиями для четырёх измерений:

- **Effective cost per specialist** на стороне SRL (что входит в 7%-базу, что не входит, какие admin-расходы добавляются).
- **Net take-home** на стороне специалиста (какой режим применяется к его доходу).
- **IT-Park umbrella coverage** — что покрывает Lege 77/2016 art. 8 единым налогом 7%, а что выпадает из umbrella и облагается отдельно.
- **Compliance burden** на FinExpert — сколько различных режимов параллельно администрируется.

В Молдове доступны пять основных engagement-модальностей: CIM (employment contract), PA (persoană autorizată / activitate independentă), II (întreprindere individuală), foreign contractor (service agreement с нерезидентом) и equity-only partnership (părți sociale). Каждая модальность регулируется отдельным законом и попадает в свой налоговый режим.

Этот файл фиксирует механику каждой опции, comparative cost-modelling для cohort-1 и риски — прежде всего misclassification risk и взаимодействие с floor-tax IT-Park.

## 2. Опции engagement

### 2.1 CIM (contract individual de muncă) — полное трудоустройство

**Правовая база:** Codul muncii MD — Lege 154/2003 — [verify](https://www.legis.md/cautare/getResults?lang=ro&doc_id=151096). Регулирует все аспекты employment: заключение, выполнение, изменение и расторжение CIM. Применяется как к гражданам MD, так и к иностранным гражданам/лицам без гражданства, работающим в MD.

**Ключевые механики:**

- **Perioada de probă (испытательный срок):** до 3 месяцев для обычных позиций, до 6 месяцев для руководящих позиций — [verify](http://www.amac.md/public/files/documente/codul_muncii_rm_2020.08.31.pdf). Работодатель не обязан мотивировать решение о неудовлетворительном результате испытания (Codul muncii art. 63) — [verify](https://www.legis.md/cautare/getResults?lang=ro&doc_id=151096).
- **Concediul de odihnă (ежегодный отпуск):** минимум 28 календарных дней (Codul muncii art. 113) — [verify](http://www.amac.md/public/files/documente/codul_muncii_rm_2020.08.31.pdf). Планируется по согласованию с представителями работников, как минимум раз в 3 года совпадает с пожеланиями работника.
- **Concediul medical (больничный):** оплачивается по нормам Lege 289/2004; первые 5 дней — за счёт работодателя, остальное — CNAS — [verify](https://www.legis.md/cautare/getResults?lang=ro&doc_id=151096).
- **Запрет на принуждение к работе вне CIM:** работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не оговорённой в CIM, кроме случаев, предусмотренных Кодексом.

**Налоговый режим в IT-Park umbrella:** единый налог 7% от оборота SRL покрывает (Lege 77/2016 art. 8): impozit pe venit din salariu (12% подоходный), CNAS работодателя и работника, CNAM работодателя и работника, impozit pe imobil, impozite locale — [verify](https://invest.gov.md/en/incentives-2/) — [verify](https://mitp.md/p/web/taxRegime). Зарплата приходит к specialist'у brutto = netto после umbrella-слоя на стороне SRL.

**Floor-tax механика:** umbrella имеет нижний порог — **30% × прогнозируемой средней зарплаты по экономике × headcount**. Для 2026: 30% × 17 400 leu × N = **5 220 leu/мес/сотрудника** — [verify](https://intelcont.md/en/blog/231-corporate-taxes-moldova) — [verify](https://invest.gov.md/en/incentives-2/). Floor-tax платится за каждого CIM-сотрудника, даже если он отработал один день за период.

**Guaranteed monthly income:** Lege 77/2016 требует, чтобы IT-Park resident обеспечивал сотрудникам гарантированный месячный доход не ниже **68% от прогнозируемой средней зарплаты** = **11 832 leu/мес для 2026** — [verify](https://monitorul.fisc.md/editorial/venitul-asigurat-al-angajatilor-rezidentilor-parcurilor-it-poate-fi-majorat.html/).

**Pros:**
- Tax-efficient внутри IT-Park umbrella: специалист платит 0 personal tax / 0 CNAS / 0 CNAM на зарплату.
- Полные социальные права (отпуск, больничный, пенсионный стаж).
- Подходит для long-term cohort allocation.

**Cons:**
- High admin overhead: payroll, кадровый учёт, табелирование.
- Floor-tax 5 220 leu/мес/сотрудника платится независимо от выручки → плохо масштабируется при низкой/нестабильной утилизации.
- Sticky: расторжение CIM регулируется Кодексом, нельзя быстро отключить.
- Guaranteed monthly income 11 832 leu/мес ограничивает part-time или low-utilization engagement.

### 2.2 PA — persoană autorizată / activitate independentă

**Правовая база:** Lege 220/2007 (государственная регистрация юрлиц и индивидуальных предпринимателей) — [verify](https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=152831&lang=ro). С 1 января 2026 действует существенная реформа через Lege 228/2025, которая вводит новый упрощённый режим для freelancer'ов / профессионалов независимых видов деятельности — [verify](https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=150415&amp=&lang=ro).

**Ключевые механики:**

- **Регистрация:** через Agenția Servicii Publice (ASP) с присвоением IDNO в течение 24 часов — [verify](https://www.asp.gov.md/en/servicii/persoane-juridice/21/211-3) — [verify](https://agroexpert.md/rom/moldova/din-2026-antreprenorii-vor-putea-desfasura-activitati-economice-fara-a-constitui-o-firma).
- **Налоговый режим (с 1 января 2026):** единый налог **15% на годовой доход до 1.2M leu**, **35% на превышение** — [verify](https://intelcont.md/en/blog/310-moldova-freelancer-tax-2026) — [verify](https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=150415&amp=&lang=ro). Этот единый налог покрывает: impozit pe venit (подоходный), contribuții CNAS, prime CNAM и местные налоги.
- **CNAS/CNAM fixed contribution:** для PA, регистрирующих стаж и медстраховку через индивидуальный договор, годовой фиксированный платёж составляет **22 878 leu в 2026** (рост на 2 360 leu vs 2025) — [verify](https://intelcont.md/en/blog/328-social-insurance-contributions-moldova). В рамках нового 15%-режима этот платёж включён в единый налог.
- **Compliance:** обязательный отдельный банковский счёт, кассовый аппарат при работе с физлицами (для B2B-инвойсинга SRL это не критично, но требует проверки на FinExpert).
- **Cycle:** уведомления о платеже — до 10-го числа следующего месяца, оплата — до 25-го числа.

**От SRL это external service:** specialist выставляет invoice SRL за оказанные услуги. SRL отражает invoice как operating expense (входит в себестоимость, не входит в оборот SRL для 7%-расчёта). **IT-Park umbrella НЕ применяется к PA-доходам** — PA облагается своим режимом независимо от того, является ли заказчик IT-Park resident'ом. Lege 77/2016 art. 8 покрывает зарплату сотрудников резидента, не invoice-based выплаты внешним исполнителям — [verify](https://invest.gov.md/en/incentives-2/) — [verify](https://www.contabilsef.md/regimul-fiscal-al-rezidentilor-parcurilor-it-subiectii-obiectul-impunerii-si-cota-impozitului).

**Pros:**
- Flexible: invoice-based отношения, легко включать/отключать.
- Не увеличивает floor-tax SRL (specialist'ы не считаются сотрудниками).
- Подходит для sporadic / project-based engagement.
- Specialist может одновременно обслуживать несколько клиентов вне SRL.

**Cons:**
- 15% > 7% — каждый leu, проведённый через PA, дороже на стороне specialist'а, чем через CIM в IT-Park.
- Specialist сам отвечает за compliance и подачу налоговой отчётности.
- Misclassification risk при steady allocation (см. § 6).

### 2.3 II — întreprindere individuală

**Правовая база:** Lege 845/1992 (об антрепренерстве и предприятиях) + Lege 220/2007 (госрегистрация) — [verify](https://www.legis.md/cautare/getResults?lang=ro&doc_id=17100). Учредительный документ — резолюция учредителя о создании предприятия. Регистрация — через ASP, аналогично PA, но с дополнительным шагом фискальной регистрации для получения tax code — [verify](https://saratagalbena.md/ro/page/cetateni-103-103/business-si-antreprenoriat/cum-sa-inregistrezi-o-intreprindere-individuala).

**Ключевые механики:**

- **Sole-proprietorship:** учредитель = руководитель = единственный участник; формально юрлицо, фактически — расширенная форма PA с возможностью нанимать сотрудников.
- **Налоговый режим:** до 2026 — стандартная сетка для предпринимательского дохода (12% или Codul fiscal Title V); с 1 января 2026 — если II не выходит за лимиты Lege 228/2025 и регистрируется как activitate independentă, может применять тот же 15%/35% режим. Альтернативно — стандартный режим с **deductibility business expenses** (что недоступно в плоском 15%-режиме PA).
- **CNAS/CNAM:** аналогично PA — 22 878 leu/год fixed, либо включено в 15%-режим.
- **Регистрация:** 2-3 недели (дольше PA из-за дополнительного шага фискальной регистрации и подготовки учредительной резолюции) — [verify](https://www.ceco.md/ro/blog/cum-are-loc-procesul-de-inregistrare-a-unei-intreprinderi).

**Pros vs PA:**
- Может нанимать сотрудников (PA не может).
- Может выбрать стандартный режим с deduction расходов — выгоднее, если у specialist'а большие операционные расходы (оборудование, аренда, software-лицензии).
- Внешне выглядит как «настоящий бизнес» — лучше для long-term consulting practice.

**Cons vs PA:**
- Дольше регистрировать.
- Сложнее закрыть.
- Compliance burden выше (полноценный бухучёт vs simplified PA).

**Используется специалистами,** которые: (а) имеют значительные расходы, требующие deductibility; (б) планируют нанимать sub-специалистов; (в) ведут параллельный бизнес.

### 2.4 Foreign contractor (non-MD-resident)

**Правовая база:** Codul civil (Lege 1107/2002) — общие нормы по гражданско-правовым договорам; Codul fiscal art. 95 + art. 109-111 — TVA на import of services — [verify](https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=79111).

**Ключевые механики:**

- **Service agreement** между SRL и нерезидентом (физлицом или юрлицом).
- **Reverse-charge TVA 20%** на стороне SRL — обязательно независимо от регистрации SRL как плательщика TVA (см. подробно `04-vat-registration-thresholds.md` § 3) — [verify](https://monitorul.fisc.md/en/tva-aferenta-importului-de-servicii/).
- **Withholding tax:** Codul fiscal art. 91 устанавливает обязательное удержание налога у источника при выплате нерезиденту дохода MD-источника — стандартная ставка 12%, может быть снижена по DTA (treaty rate) — [verify](https://taxsummaries.pwc.com/moldova/corporate/withholding-taxes). Для услуг, оказанных полностью за пределами MD, удержание может не применяться — точка для FinExpert.
- **No CNAS/CNAM** на стороне SRL — нерезидент не интегрируется в социальную систему MD.
- **Tax compliance на стороне специалиста** в его юрисдикции; SRL не отвечает за то, что foreign contractor задекларирует у себя.

**BNM notification:** при значительных трансграничных платежах SRL должен уведомлять BNM о внешних обязательствах через систему notificatii@bnm.md / crm.bnm.md — [verify](https://www.bnm.md/en/content/notification-external-commitments-nbm-may-also-be-done-electronically). Точный порог требует уточнения у FinExpert (на 2025 общая нотификация частных внешних обязательств применялась при долгосрочных кредитах/займах; для regular service payments — менее формальный режим).

**Substance / transfer-pricing risk:** если foreign contractor по сути является disguised employee (только один клиент, supervision SRL, integration в внутренние процессы) — налоговые органы могут переквалифицировать в постоянное представительство или потребовать substance-обоснование. Codul fiscal art. 5 определяет permanent establishment criteria.

**Pros:**
- Низкий admin burden на стороне SRL (только инвойс + reverse charge VAT).
- Быстро (immediate).
- Подходит для краткосрочных engagement с зарубежными экспертами.

**Cons:**
- Reverse charge VAT 20% — реальный cash cost для SRL (восстанавливается через зачёт только если SRL зарегистрирован как плательщик TVA, см. `04-vat-registration-thresholds.md`).
- Withholding tax 12% на источнике (если применяется) — снижает net pay specialist'у.
- Substance risk при долгосрочных steady engagement.

### 2.5 Equity-only partnership

**Правовая база:** Lege 135/2007 (SRL) — изменения через Lege 229/2023 убрали лимит в 50 părți sociale holders и объединили устав и учредительный договор — [verify](https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=12242). Codul fiscal art. 90¹ — dividend withholding tax.

**Ключевые механики:**

- Specialist получает долю (părți sociale) в SRL → получает дивиденды пропорционально доле.
- **Налоговый режим:** 6% withholding tax на дивиденд (final tax для MD-резидента) — [verify](https://taxsummaries.pwc.com/moldova/corporate/withholding-taxes).
- В IT-Park umbrella **dividend route invertise**: эффективная ставка ~13% (7% единый налог SRL + 6% dividend WHT при выплате) против ~7% через CIM-зарплату — см. `09-personal-tax-residency-md.md` § 4.2.

**Pros:**
- Aligned incentives: specialist = co-owner.
- Подходит для senior partners / co-founders.
- Нет floor-tax impact (specialist не является сотрудником).

**Cons:**
- Невыгоднее CIM-зарплаты в IT-Park umbrella по personal tax (13% vs 7%).
- Требует корпоративной реструктуризации (изменение устава, перераспределение părți sociale, нотариальное оформление).
- Сложно «откатить» при разрыве отношений.

## 3. Comparative table

Модель: specialist получает 50 000 leu/мес netto (или эквивалент). Studio оценивает gross cost.

| Modality | Studio gross cost / 50k leu net | Tax responsibility | CNAS/CNAM | IT-Park umbrella | Admin burden | Speed |
|---|---|---|---|---|---|---|
| **CIM (в IT-Park)** | ~53 500 leu (7% umbrella) + floor-tax 5 220 leu fixed | SRL withholds + remits | Covered by 7% | YES | High initial, medium ongoing | 1-2 days |
| **PA (post-2026, 15%-режим)** | ~58 800 leu (15% на стороне PA означает 50k netto = ~58 800 brutto invoice) | Specialist self-files | Specialist self-pays (включено в 15%) | NO | Medium | 1 week (PA registration) |
| **II (15%-режим или стандарт + deduction)** | 58 800 leu при 15%; ниже при больших deductions | Specialist self-files | Specialist self-pays | NO | Medium-high | 2-3 weeks |
| **Foreign contractor** | ~60 000 leu (учитывая reverse-charge VAT 20%, частично зачитываемый) | Specialist's jurisdiction | n/a | NO | Low for SRL | Immediate |
| **Equity-only** | n/a — dividend route; ~57 500 leu для генерации 50k netto через 6% WHT | WHT + personal | n/a | NO (no salary) | Высокий (корпоративная реструктуризация) | Месяцы |

**Базовая интерпретация:** для MD-резидентного specialist'а с steady allocation внутри IT-Park umbrella **CIM — самый дешёвый вариант для SRL** (только 7%-слой). Но к gross cost добавляется fixed floor-tax 5 220 leu/мес/сотрудника, не зависящий от утилизации — поэтому при низкой утилизации (< ~30%) PA становится дешевле.

## 4. Cohort-1 specific recommendations

Specialist Network в cohort-1 предполагает 5-10 specialist'ов в первые 6-12 месяцев. Рекомендации по подбору engagement-модальности:

- **MD-resident specialist, steady ≥80% allocation, long-term:** CIM. IT-Park umbrella + полные социальные права. Floor-tax compensated by utilization.
- **MD-resident specialist, sporadic project-based ≤50% allocation:** PA (15%-режим с 2026). Гибкость + отсутствие floor-tax impact на SRL.
- **MD-resident specialist с большими расходами или sub-team:** II. Deductibility расходов + возможность нанимать.
- **Foreign specialist (Romania / Israel / EU):** service agreement через foreign contractor. Reverse-charge VAT 20% — структурный cost.
- **Senior partner с long-term commitment + co-ownership ambition:** equity-only через părți sociale. Не для cohort-1 baseline (требует отдельной корпоративной операции), резервируется для post-MVP partner-track.

**Декомпозиция cohort-1 (предварительная гипотеза для FinExpert review):**
- 2-3 CIM (core team, IT-Park umbrella).
- 3-5 PA (project-based specialists).
- 1-2 foreign contractor (specialized expertise).

## 5. The 70%-rule interaction + zero-employee corner case

Lege 77/2016 art. 8 требует, чтобы **минимум 70% выручки** SRL приходилось на разрешённые CAEM-коды (62.01, 62.02, 62.03, 62.09, 58.21, 58.29, 63.11, 63.12, 72.11 и др. — см. `05-caem-code-selection-criteria.md`). Найм specialist'ов **не влияет на это требование** напрямую — оно касается выручки, не себестоимости.

**Но есть ключевая структурная импликация:** все три не-CIM модальности (PA, II, foreign contractor) не считаются сотрудниками SRL. Это означает:

- **Floor-tax = 0 при zero CIM-employees.** Если SRL — IT-Park resident с 0 сотрудниками по CIM (например, единственный founder работает через PA или через службу администратора без CIM), floor-tax не начисляется — [verify](https://bizonaire.com/en/articles/faq-about-moldova-it-park) — [verify](https://ducont.md/en/calculator-it-park/). Платится только 7% от фактической выручки.
- **Подтверждение от MITP:** «There are no restrictions for the number of employees — any company can become a resident of the Park, regardless of the number of employees» — [verify](https://bizonaire.com/en/articles/faq-about-moldova-it-park).
- **Стратегический лever для первых 6-12 месяцев:** IT-Park resident с ZERO сотрудниками по CIM платит ZERO floor-tax (только 7% на оборот). При низкой стартовой выручке это экономит до **5 220 × 12 = 62 640 leu/год на одного «фантомного» сотрудника**.

**CAVEAT:** возможно ли быть IT-Park resident'ом без единого CIM-сотрудника на длительный срок — точка для подтверждения. HG 1144/2017 и Lege 77/2016 не содержат явного требования minimum 1 employee, но MITP residency contract может содержать operational expectations — [verify](https://mitp.md/p/public/files/Contract-de-rezident-privind-desfasurarea-activitatii-in-MITP_ro.pdf). Это вопрос Q-EVC-1 для FinExpert.

## 6. Misclassification risk

Codul muncii MD не содержит формальной нормы об автоматической переквалификации; механика работает через судебную практику + State Labour Inspectorate (Inspectoratul de Stat al Muncii, ISM). Когда суд устанавливает, что «гражданско-правовой контракт» фактически регулирует трудовые отношения, применяются нормы трудового законодательства — [verify](https://www.legis.md/cautare/getResults?lang=ro&doc_id=151096) — [verify](https://ism.gov.md/ro/pagini/legi-13555).

**Substance triggers** (когда PA / II / foreign-contractor могут быть переквалифицированы в CIM):

- **Steady allocation** на одного заказчика (effective exclusivity, > 80% времени specialist'а).
- **Subordination** — specialist подчиняется внутренним процедурам, графику работы, supervision SRL.
- **Integration** — specialist использует оборудование SRL, имеет рабочее место, считается частью команды.
- **Fixed compensation** независимо от deliverables.
- **Длительность** — multi-year engagement без выраженного проектного scope.

**Последствия переквалификации:**

- Retroactive CIM treatment + back-taxes за весь период (income tax, CNAS, CNAM).
- Штрафы за нарушение трудового законодательства.
- Возможные social security back-claims со стороны specialist'а.

**Practical safeguards:**

- Письменный PA-контракт с **deliverables-based scope** (не hourly retainer).
- **Multiple clients** в PA-портфолио specialist'а.
- Specialist использует свое оборудование.
- **No exclusivity clause** в контракте.
- Periodic refresh контракта (project-by-project, не open-ended).

Для cohort-1 это означает: при steady allocation ≥ 80% **CIM безопаснее**, чем PA с дополнительным риском misclassification.

## 7. Cross-border specialist payment mechanics

Для foreign contractor (см. § 2.4):

- **SRL invoiced** specialist'ом в EUR/USD; payment через корпоративный валютный счёт.
- **Reverse-charge VAT 20%** на import of services per Codul fiscal art. 95 + art. 109 — мгновенно начисляется при возникновении налогового обязательства (более ранняя из дат — импорт услуги или оплата) — [verify](https://monitorul.fisc.md/en/tva-aferenta-importului-de-servicii/).
- **BNM notification** через notificatii@bnm.md / crm.bnm.md для значительных регулярных платежей; точные пороги в положении о валютных операциях — [verify](https://www.bnm.md/en/content/notification-external-commitments-nbm-may-also-be-done-electronically).
- **W-8BEN equivalent** — на стороне specialist'а (например, US-resident подаёт W-8BEN своему IRS для tax treaty benefits); SRL обычно не запрашивает этот документ, но может запросить tax-residency certificate если применяется DTA для снижения withholding.
- **Withholding tax 12%** на источнике per Codul fiscal art. 91 — может быть снижен по DTA. MD имеет DTA с Israel (1997), Romania (1995), большинством EU стран; точный treaty rate для services — точка для FinExpert (часто 0% если treaty освобождает services от MD-withholding).

Cross-link: см. `04-vat-registration-thresholds.md` § 3 для полной механики reverse charge.

## 8. Открытые вопросы для FinExpert + labour counsel

- **Q-EVC-1:** Точное прочтение Lege 77/2016 art. 8 — does IT-Park umbrella cover ALL CIM-employees regardless of role (включая administrative, non-IT positions)? Source: art. 8(2) lists categories.
- **Q-EVC-2:** MITP residency contract — есть ли operational minimum 1 employee требование, помимо отсутствия формальной нормы в HG 1144/2017? Verify через текст текущего contract template.
- **Q-EVC-3:** Misclassification risk threshold — какой объём steady PA-engagement становится labour-inspectorate риском? Существует ли практика SFS / ISM по re-classification IT-Park residents → PA contractors?
- **Q-EVC-4:** Equity-grant vs salary-equivalent — comparable mechanics для retention. Возможно ли реализовать «vesting» părți sociale через серию изменений устава, или требуется option-pool через alternative instrument (которого в MD-праве нет напрямую)?
- **Q-EVC-5:** Profit-sharing instruments compatible с IT-Park umbrella — bonus схемы через CIM (в umbrella) vs profit-share через distribution (вне umbrella, dividend WHT 6%). Есть ли третий путь?
- **Q-EVC-6:** BNM notification thresholds — точные пороги для regular foreign-contractor payments. Codul fiscal vs Regulamentul cu privire la operatiunile valutare.
- **Q-EVC-7:** Codul fiscal art. 91 withholding на services к нерезиденту — точное применение для IT-services с place of supply за пределами MD. Treaty rates для основных юрисдикций cohort (Israel, Romania, US, EU).

## 9. Источники

1. Codul muncii MD — Lege 154/2003 — https://www.legis.md/cautare/getResults?lang=ro&doc_id=151096
2. Lege 220/2007 (госрегистрация юрлиц и индивидуальных предпринимателей) — https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=152831&lang=ro
3. Lege 845/1992 (антрепренерство и предприятия) — https://www.legis.md/cautare/getResults?lang=ro&doc_id=17100
4. Lege 77/2016 (IT-Park) — https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=128139
5. HG 1144/2017 (Moldova IT Park) — https://www.legis.md/cautare/getResults?lang=ro&doc_id=128139
6. Lege 228/2025 (новый PA-режим, действует с 1 января 2026) — https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=150415&amp=&lang=ro
7. Lege 135/2007 (SRL) с изменениями Lege 229/2023 — https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=12242
8. Codul fiscal MD (Lege 1163/1997) — https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=79111
9. ASP — государственная регистрация индивидуальных предпринимателей — https://www.asp.gov.md/en/servicii/persoane-juridice/21/211-3
10. MITP — Moldova IT Park tax regime page — https://mitp.md/p/web/taxRegime
11. MITP — Contract de rezident (template) — https://mitp.md/p/public/files/Contract-de-rezident-privind-desfasurarea-activitatii-in-MITP_ro.pdf
12. Inspectoratul de Stat al Muncii — legislative framework — https://ism.gov.md/ro/pagini/legi-13555
13. IntelCont — Moldova social insurance contributions 2026 — https://intelcont.md/en/blog/328-social-insurance-contributions-moldova
14. IntelCont — Moldova freelancer tax 2026 (Lege 228/2025) — https://intelcont.md/en/blog/310-moldova-freelancer-tax-2026
15. Ducont — IT Park vs SRL calculator 2026 — https://ducont.md/en/calculator-it-park/
16. Bizonaire — FAQ about Moldova IT Park (zero-employee confirmation) — https://bizonaire.com/en/articles/faq-about-moldova-it-park
17. Invest Moldova — IT Park incentives — https://invest.gov.md/en/incentives-2/
18. BNM — Notification of external commitments — https://www.bnm.md/en/content/notification-external-commitments-nbm-may-also-be-done-electronically
19. Monitorul.fisc.md — TVA aferentă importului de servicii — https://monitorul.fisc.md/en/tva-aferenta-importului-de-servicii/
20. PwC Tax Summaries — Moldova withholding taxes — https://taxsummaries.pwc.com/moldova/corporate/withholding-taxes

Cross-links:
- `01-moldova-laws-and-sources.md` — primary law index
- `04-vat-registration-thresholds.md` § 3 — reverse-charge VAT mechanics для foreign contractor route
- `06-share-capital-norms-md.md` — părți sociale norms для equity-only route
- `09-personal-tax-residency-md.md` § 3-4 — CIM vs dividend mechanics для учредителя; та же логика применяется к specialist'ам внутри IT-Park umbrella
